Amikor egy emberben felmerül a gondolat, hogy vállalkozni szeretne, garantálom, hogy a fenti az első három kérdésben benne van, amit először feltesz magának. Aztán – és ez megint más téma – a következő gondolatok azok, hogy: “áh, az kizárt…”, vagy: “a szomszéd utcában is belebukott az a pasi, pedig mennyi pénzt nyomott bele…”
A másik probléma, hogy az emberek, amikor a vállalkozásukról ábrándoznak, azt úgy teszik, mintha alkalmazottak lennének. Mert azok.
Rögtön a cégünk alapítása után begyűjthetünk néhány adóhatósági és egyéb bírságot, ha a cég ügyvezetője nem tesz eleget határidős bejelentési kötelezettségeinek. Nézzük röviden, hogy mire is kell odafigyelnünk ebben az időszakban!
Ha Te is azok közé tartozol, akik soha vagy csak nagyon ritkán szánnak időt egy-egy kérdőív kitöltésére, a postán érkezett kérdőívet pedig egy laza mozdulattal dobják a szemetesbe, akkor a mai bejegyzésemet különösen ajánlom a figyelmedbe. Létezik ugyanis egy kérdőív, melynek mellőzése igen sokba kerülhet…
Nem találkoztam még felnőtt emberrel, aki nem szeretett volna többet aludni. 🙂 A gyerekeinket minden nap és minden körülmények között megpróbáljuk időben ágyba parancsolni, mert tudjuk, hogy fontos a pihenés. A kicsi nem lesz nyűgös, a nagy jobban teljesít az iskolában… Mi pedig, miután elcsendesedik a ház, örülünk, hiszen kezdhetünk nyugodtan dolgozni… Ugye sokaknak ismerős?
Munkaviszony létesítésekor nagyon körültekintően kell eljárnunk mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon. Mai bejegyzésemben végigvesszük, hogy hogyan kell megfelelően ledokumentálni a foglalkoztatásnak ezen formáját, milyen igazolásokat, illetve nyilatkozatokat szükséges kiadni a munkába állás előtt a dolgozó részére.
A weboldalon cookie-kat használunk, amik segítenek minket a lehető legjobb szolgáltatások nyújtásában. Weboldalunk további használatával jóváhagyod, hogy cookie-kat használjunk.Elfogadom!További információk
